آخرین آموزشها و مقالات
پرونده پرسنلی دیجیتال چه مزیتی برای سازمان دارد؟
مروری بر مزایای مدیریت متمرکز اطلاعات کارکنان و دسترسی سریعتر به سوابق.
مدیریت مرخصی و حضور و غیاب بدون فرمهای کاغذی
چگونه فرآیندهای روزمره منابع انسانی را سادهتر و قابل پیگیری کنیم؟
شروع کار و تنظیمات اولیه مدیریت منابع انسانی
این راهنما برای شروع سریع کار با مدیریت منابع انسانی نوشته شده است و مسیر اولیه راهاندازی، شناخت بخشهای اصلی و آمادهسازی کاربران را توضیح میدهد.
چطور از مدیریت منابع انسانی برای افزایش بهرهوری استفاده کنیم؟
مدیریت منابع انسانی زمانی بیشترین ارزش را ایجاد میکند که فرآیندهای روزمره سازمان بر اساس یک الگوی مشخص اجرا شوند. استفاده از داشبوردها، دسترسیهای مناسب و گزارشهای دورهای، دید ب
۵ چالش رایج در استفاده از مدیریت منابع انسانی و راهکارهای عملی
در پروژههای واقعی، چالشهای مدیریت منابع انسانی معمولاً فقط به نرمافزار محدود نیستند و به فرآیند، داده و نحوه استفاده کاربران هم مربوط میشوند. شناخت این نقاط اصطکاک قبل از توسعه
راهنمای گزارشگیری مدیریتی در مدیریت منابع انسانی
گزارشگیری در مدیریت منابع انسانی باید از ثبت داده تا ارائه شاخص مدیریتی، یک زنجیره قابل اتکا باشد. گزارشهای عملیاتی برای کاربران روزانه و داشبوردهای مدیریتی برای تصمیمگیرندگان،
مدیریت منابع انسانی چگونه در کنار سایر نرمافزارهای راهبرد ایدهآل کار میکند؟
مدیریت منابع انسانی بهعنوان یکی از اجزای راهبرد ایدهآل میتواند در کنار سایر نرمافزارهای سازمان استفاده شود. هدف از این رویکرد، کاهش ورود مجدد اطلاعات و ایجاد جریان کاری منسجم م
حضور و غیاب بدون دستگاه؛ چه زمانی ثبت تردد با موبایل مناسب است؟
ثبت ورود و خروج فقط با سختافزار تنها راه حضور و غیاب نیست؛ در برخی سناریوهای میدانی، دورکاری و شعب پراکنده، موبایل میتواند بخشی از راهکار باشد.
نرم افزار حقوق و دستمزد؛ از کارکرد تا لیست بیمه و مالیات
حقوق و دستمزد زمانی قابل اتکا است که کارکرد، مزایا، کسورات، بیمه، مالیات و فیش حقوقی در یک زنجیره منظم محاسباتی قرار بگیرند.
اپلیکیشن منابع انسانی کارکنان چه امکاناتی باید داشته باشد؟
یک اپلیکیشن خوب HR فقط ساعت ورود و خروج نیست؛ باید سلفسرویس کارکنان، درخواستها، فیش حقوقی، مرخصی و اعلانها را در یک تجربه ساده جمع کند.
چرا یکپارچگی حضور و غیاب و حقوق و دستمزد مهم است؟
وقتی تردد، مرخصی و کارکرد مستقیماً به محاسبه حقوق متصل باشند، یک منبع داده واحد برای محاسبات ماهانه شکل میگیرد.
مدیریت شیفت و برنامه کاری در نرم افزار حضور و غیاب چگونه انجام میشود؟
شیفت ثابت، شناور و چرخشی فقط یک تقویم ساده نیست؛ قوانین کارکرد، استراحت، تأخیر، تعجیل و اضافهکاری باید در یک مدل منسجم قرار بگیرند.
پرتال کارکنان و سلفسرویس منابع انسانی؛ چرا باید بخشی از HRM باشد؟
کارمند برای هر پرسش ساده درباره فیش، مرخصی یا کارکرد نباید به واحد منابع انسانی مراجعه کند؛ سلفسرویس، نقطه تماس روزمره HRM است.
مدیریت عملکرد کارکنان و KPI چه ارتباطی با HRM دارد؟
پرونده پرسنلی فقط برای نگهداری اطلاعات نیست؛ HRM باید بتواند چرخه ارزیابی، شاخصهای عملکرد و برنامه توسعه کارکنان را هم پشتیبانی کند.
وام، مساعده، مزایا و کسورات را چگونه در حقوق و دستمزد مدیریت کنیم؟
حقوق کارکنان فقط حقوق پایه نیست؛ مزایا، کسورات، وام، مساعده و احکام باید با قواعد محاسباتی روشن در فیش حقوقی منعکس شوند.
مدیریت منابع انسانی چندشرکتی و چندشعبهای چه تفاوتی دارد؟
گروههای شرکتی با شعب و ساختارهای متفاوت به تفکیک اطلاعات پرسنلی، قوانین کارکرد و گزارشهای هزینه نیروی انسانی نیاز دارند.
اتصال نرم افزار حضور و غیاب به دستگاههای تردد چگونه باید طراحی شود؟
سازمانها ممکن است از دستگاههای مختلف استفاده کنند؛ بنابراین HRM باید دریافت، کنترل و پردازش داده تردد را از منبع سختافزاری جدا کند.