مدیریت شیفت و برنامه کاری در نرم افزار حضور و غیاب چگونه انجام می‌شود؟

در سازمان‌های چندشیفته، تعریف ساعت شروع و پایان به‌تنهایی کافی نیست. زمان استراحت، تأخیر مجاز، تعجیل، اضافه‌کاری، تعطیلات و نحوه محاسبه کارکرد باید بخشی از قواعد شیفت باشند.

یک راهکار HRM باید بتواند برای گروه‌های مختلف کارکنان تقویم و شیفت متفاوت تعریف کند. این موضوع برای کارخانه‌ها، مراکز خدماتی، شعب و تیم‌های عملیاتی اهمیت بیشتری دارد.

ارزش واقعی زمانی ایجاد می‌شود که نتیجه پردازش شیفت و کارکرد به محاسبات حقوق و مزایا برسد و کارشناس مجبور نباشد داده را دوباره وارد کند.