مدیریت عملکرد کارکنان و KPI چه ارتباطی با HRM دارد؟

اطلاعات شغلی، سمت، سوابق آموزشی و ارزیابی‌های دوره‌ای وقتی در کنار هم قرار گیرند، تصویر کامل‌تری از وضعیت نیروی انسانی ایجاد می‌کنند.

شاخص عملکرد باید تعریف روشن، دوره ارزیابی و روش ثبت نتیجه داشته باشد. HRM می‌تواند داده‌های ارزیابی را کنار سایر سوابق نگهداری و گزارش کند.

نتیجه ارزیابی می‌تواند مبنای آموزش، برنامه توسعه، ارتقای شغلی یا گفت‌وگوی مدیر و کارمند قرار گیرد؛ بنابراین ارزیابی عملکرد نباید یک فرم جداافتاده باشد.